Index égalité Femmes/Hommes 2025 : 82/100
Objectifs de progression :
Indicateur n°2 – Écart de taux d’augmentations individuelles
Corriger les écarts constatés en s’assurant qu’à l’horizon 2026, le taux d’augmentation des femmes soit au moins équivalent à celui des hommes, à compétences et performances comparables.
Indicateur n°4 – Dix plus hautes rémunérations
Compte tenu de la taille de l’entreprise et de l’absence de perspectives d’embauche à court terme, l’entreprise s’engage à réexaminer chaque année la situation des salariées proches du périmètre des dix plus hautes rémunérations, afin de corriger tout écart injustifié, sur la base de critères objectifs.
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